文章最後更新時間 2021-11-04 by 妮娜

寫這篇文章的時候，妮娜已做過2個工作，提過4次離職。恩！對沒錯，就跟我交過2個男朋友，卻分手過4次一樣XD

而為甚麼會發生這樣的狀況呢？

– 你是否也曾經提過離職，因為猶豫不決，所以被慰留，但最終還是離開了？
– 你是否不知道，自己該不該離職？擔心離職後，下一個工作不一定更好？
– 你是否曾經，因為提出離職，跟主管關係變得不好，甚至離職後也不會聯絡？

想要離職，需要勇氣；提出離職，完美離開，是門藝術。提離職，是現代上班族都需要學會的技能，不要逃避，勇敢說吧！

文章大綱在這邊

一、為什麼想要離職？
二、離職原因有辦法解決嗎？
三、什麼時候提離職最好？
四、離職原因怎麼說比較好？
五、提離職後，可能會遇到的事
六、交接工作—完美的Ending
七、重點整理

一、為什麼想要離職？

馬雲的經典名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。」

妮娜畢業後的兩份工作，離職原因都是同一個：「工作內容沒有挑戰性。」

到工作的後期，因為越來越上手了，容易覺得每天都在做同樣的事，而我是很喜歡嘗試新東西的人，只要有機會，我就會向上提出新的專案，希望可以去執行。

有些人聽到我說工作「很閒」，會覺得很羨慕，畢竟薪資都還算不錯。但我對於這樣的狀況其實非常困擾，畢竟才剛畢業沒多久，如果工作沒有挑戰性的話，成長速度變慢，也做不出亮眼的成績。

剛畢業的我，不應該是進公司養老的，當然希望越忙越好，才有機會學到更多，對未來職涯有幫助。

你呢？你想離職的原因是什麼？

二、離職原因有辦法解決嗎？

2019年8月，我進入了第三間公司。

在面試的最後，面試主管問了我一個問題，讓我印象很深刻，也覺得很受用：「對你來說，選擇一份工作，最重視哪三個條件？」我也非常推薦正在閱讀文章的你，好好思考一下！

我想了想，回答：「第一，公司氣氛、第二，工作發展性、第三，薪資福利。」

第一點，公司氣氛，是我工作後才發現到這個的重要性。如果同事不好相處、公司氣氛不舒服，是沒辦法長期待下去的，還好我目前待過的公司，氣氛都算蠻好的~

第二點，工作發展性，是我前兩份工作離職的主因。面試主管問我：「工作很閒，你沒有主動要求任務嗎？」我說：「當然有啊！但就是要求了還是一樣，最後才會離職。」（在下一個段落，會再仔細說明。）

第三點，薪資福利，當然是最理性面的，誰工作不是為了賺錢！（富二代為了體驗職場，這個不在我們討論範圍內XD）

一起來想想，對於工作，你最重視的三個條件是什麼？當這三個條件，無法滿足你的時候，千萬不要免強自己留下，或是接受一份工作。

畢竟人生那麼短暫，工作選擇那麼多，何必要委屈自己呢？「有實力的人，不怕找不到工作！」我都是這樣告訴自己跟朋友的XD（前提是先培養自己的實力。）

三、什麼時候提離職最好？

勞基法規定：
工作3個月以上、未滿1年者：必須在離職的10天前預告
工作1年以上、未滿3年：必須要在20天前預告
工作3年以上者：必須要30天前預告

雖然妮娜最長的一份工作也才2年，最短1年，但我都會在30天前提出離職，目的是希望能讓主管先找人，如果順利找到人，我也可以做交接的動作。

第二份工作，我還提早2個月提離職，因為我真的很擔心公司找不到人XD

如果你的工作，暫時只有自己能負擔，我覺得這就很需要提早講，算是給主管一點準備；用同理心去想想，如果今天你的團隊突然少了一個成員，那是不是會變得很慌亂呢？

所以，與其擔心講離職後尷尬，不如早點告知主管，好讓他去安排接下來的事情。以我的經驗，主管都非常謝謝我這麼早就提出有離職的打算，好讓他們有時間找新的人（＆慰留？）。

但是，也有例外的喔…

像我的朋友，也是提早提出離職，想讓老闆有準備，結果老闆就說：「那你做到明天就好！」登愣！還是有不少這種例子的，通常都是「主管就是老闆，老闆說了算」的公司，才會有這樣的情況。

一般來說，如果主管也是老闆請來的員工，主管通常會比較體諒部屬，也不會直接叫部屬隔天就走人啦（？！）

四、離職原因怎麼說比較好？

我都會選擇「誠實說」。

第二份工作，我提了三次離職，前兩次都是說：「工作上得不到成就感」在我說出原因前，主管就有猜出我是因為這個原因提離職，所以主管就說，要幫我調整工作內容。

結果，我留下了，想說再試試看。

幾個月後，工作內容還是一樣，即便我主動地提出意見、新想法，礙於「公司的文化」及「組織正在調整」等原因，很多東西都無法執行。最後，我也死心了，更明白我的工作內容，短期間是不可能有改變的。

第三次提離職，也是最後一次。我就沒有誠實說了，因為我很害怕又被留下XD 於是，說了一個主管無法慰留的原因：「想回台中工作。」

畢竟，前面兩次老實說，也沒有效果；而這次，我真的想離開了，前面的不堅定，以及不斷嘗試改變，對我來說，已經給了這份工作、自己很多次機會。

其實我蠻羨慕有些人，發現工作不適合自己，就趁早提離職的，像我就很容易猶豫不決。你可以像我一樣，跟主管提出想法，並努力去調整；也可以乾脆一點，直接離開，兩個方式都沒有對與錯，我覺得跟個性比較有關係。

但好好地提離職，是很重要的，不要給人不負責任的感覺，尤其是提離職後做的事，才是關鍵，前面的風光偉業，都可能因為最後一個月做的事被遺忘。（人就是這麼健忘？！）

五、提離職後，可能會遇到的事

行爲會被放大檢視？

雖然我都提早一個月提離職，交接、結束手上的專案，時間上都算充足。

不知道是不是我太過於敏感，覺得每當提出離職後，我做的事情都會被放大檢視。

例如：有一次提離職後，因為睡過頭，我忘記專案的時程，讓事情delay了，結果小主管就說：「是不是因為要離職了，你才這樣？」what?! 我是真的睡過頭了，也不是故意這樣的啊！（明明平常也會忘東忘西XD）

第二間公司提離職後，更明顯。明明我每天進辦公室的時間，都跟以前一樣「晚」，結果主管在我提離職後的一個月，每週都提醒我「要早點進公司！不然別人會說話」。

我心想：「進公司一年，都不知道有人在意我太晚上班？」那一次，我真的覺得，是因為主管知道留不下我了，所以可以唸唸我，不用怕我會提離職XD

這是我覺得蠻錯愕的兩次事件，而且在兩間公司都有遇到。其實一個人想離職，不可能是提離職後，故意去做一些事情，一定是之前就這樣啊！！

可能因為提出離職後，主管會覺得我的心已經不在這邊了吧？所以不自覺就會放大我做的所有小失誤。（殊不知，我的心早已不在這邊XD）

延伸：為什麼可以六小時完成的工作，要在辦公室待八小時？

我現在進到第三間公司，也不避諱地說，離開之前的公司，主要原因都是「太閒沒什麼事做」我也發現自己遇到這樣的狀況時，就會開始越來越晚進公司，也許有人會覺得這樣給人的感覺不好。

但我是這樣想的：如果事情很多的話，我一定都很早到公司的啊！（像我曾經忙起來，早上到公司，快半夜才回家）所以我也很不解，為何明明沒什麼工作，還要被綁在公司八小時，真的超級痛苦！！

延伸：關於彈性工時

有些公司的員工福利是：上、下班彈性工時，例如：表定上班時間9點，最晚可以9點半進辦公室。

而我們在彈性工時內壓底線進辦公室，還要被提醒「不要濫用彈性工時」？我覺得一樣上滿8小時就好了啊！看似大方的「員工福利」，其實還是很多限制。

加班晚回家，主管都看不見，覺得理所當然，然後晚進辦公室就被說濫用？我覺得這是在台灣公司，很容易出現的問題。

<越講越激動>

所以啊！我要讓自己成為一個「可以選擇的人」而不是「被選擇的人」。

離職後，妮娜都在做什麼？讓自己成為可以選擇的人？閱讀：離職後可以做什麼？不上班，靠聯盟行銷創造被動收入！

六、交接工作—完美的Ending

不曉得大家都是怎麼整裡交接工作的？我的兩間公司，都是把自己負責的工作項目，打在excel裡面分門別類、附上注意事項、檔案相關位置、連結，我們都稱它為——交接表。

我覺得做交接表有兩個好處，也很鼓勵大家一定要做這件事：

1.可以檢視自己在這間公司，負責的工作內容與成果

我負責的工作非常多元，雖然平常做得很上手，但也不會特地去分類。離職的時候，就一定要做這件事，經過兩次的離職，我發現當我在做交接表時，會對自己負責的專案及績效，更加清晰，有點像為這次的工作，做了一個「結案報告」。

這個結案報告，有助於自己在撰寫履歷表時，更有方向，也能夠有條理地列出工作的成績！寫交接表，還能順便為自己找下份工作鋪路，不是非常好嗎~~~

2.系統化所有資料，方便接手的人查詢

自己做的很習慣，但是別人不可能完全了解我們的工作內容，如果能好好的把所有工作上會用到的資料，整理成一個表單，這樣就算新人還沒進來，只要看一個表單，就可以開始工作。

如何檢視是不是個好的交接表，就看你離職後，同事會不會還一直問你東西囉！我自己是覺得，離職後，也要好好回覆前公司問的問題，不但能給人負責任的感覺，也盡到人情了。

七、重點整理

1.釐清自己想離職的原因
2.三個你最重視的工作條件
3.誠實說離職原因
4.早一點提離職，讓主管可以找新人
5.好好的做交接表

其實，我覺得當一個人想離職時，就留不住了。即便用再多的方法，他的心早就不在這邊了，一個積極的人，一定是在工作中就努力的想要調整，發現沒辦法才會提出離職。

也許以後我會變成主管，遇到這樣的問題也說不定，到時候要學的，就是怎麼樣提早發現部屬對工作不滿足了！（想很遠XD）

最後，感謝慰留過妮娜的主管們！對我來說是一種肯定。也謝謝曾經召喚我回去的主管 🙂

小故事分享

我記得，當時離開第一間公司。

一位其他部門的主管，對我說了一句話，讓我很感動，他說：「外面的世界比這邊可怕，如果哪一天，外面闖夠了，想要回來，隨時歡迎你！」

那天是我最後一天上班，聽到這樣的話，超想哭的！我真的很幸運，到現在都沒遇過大家說的「心機又可怕的職場」，還是因為我太遲鈍？！

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